北京農商銀行目前的人力資源管理還是以事務性管理為主，不足以對企業發展戰略形成強有力的支撐，而現有的人事管理軟件系統，也僅僅停留在事務處理的層面上，而且是一個個的“信息孤島”，不能與業務發展建立起良性的溝通，不能有效實現人力資源管理與開發職能，也不能為企業提供有效的決策支持。因此，建立一整套以戰略和員工需求為導向的電子化人力資源管理系統，顯得尤其重要和緊迫。
信息化應用目標：
1. 實現人力資源管理標準統一、數據集中管理、分級使用；
2. 實現無紙化考核，在線評分，自助查詢考核結果；
3. 替代手工操作，如考評表的分發和收集，提升考核整體的工作效率；
4. 通過系統，為績效考核與管理提供客觀的數據和決策支持。
解決方案關鍵功能應用及特色：
1. 實現了無紙化的績效考核；
2. 構建了全行統一的大集中考核信息庫，提升了績效管理員的工作效率；
3. 利用系統進行全員績效反饋，強化了績效過程管理。
應用效果：
1. 提高了企業人力資源管理的效率
2. 提高了人力資源管理的水平
3. 增強了員工對組織的認同感
