為了滿足中國郵政儲蓄銀行人力資源管理與業務發展需要，加快人力資源信息化建設，實現全行人力資源管理工作的信息化和規范化，完成全行人力資源數據集中管理，在中國郵政集團公司人力資源管理系統的基礎上，建設開發中國郵政儲蓄銀行人力資源管理信息系統，通過該系統，實現中國郵政儲蓄銀行人力資源管理工作的流程優化和高效率管理，滿足總行及各級分支機構用人管理和戰略發展的需要。
應用目標
建立全國聯網、統一管理、分層應用，功能擴展靈活，維護方便，運行高效、穩定、安全，數據準確的人力資源管理平臺。
系統一期實施的目標 建立全行性組織機構體系，采集中國郵政儲蓄銀行全部從業人員的基本信息，形成全行大集中的人力資源信息數據庫，并實現查詢統計、報表管理等功能。
系統二期實施的目標 在一期建設成果和完成中國郵政儲蓄銀行人力資源3P平臺建設的基礎上，引入工作流引擎，實現人力資源全面業務的流程化管理，重點是薪酬管理、績效管理、招聘配置、教育培訓、勞動合同管理等業務，并與財務系統、業務系統、培訓系統、考勤系統、OA系統等實現對接。
應用解決方案
1、系統內采用全行集中統一管控，各級分行、支行分級應用的應用模式；
2、將總行、一級分行、二級分行、直屬支行做建賬單位，并體現上下層級概念；
3、建立郵儲銀行特有的信息項及信息集； 用戶也可根據需要自定義各種查詢、統計、分析方案；
4、在系統中設置全行統一的審批流；
5、在iufo報表管理系統中設置大量報表實現錄入與統計分析。
應用效果
1、實現了總行集中管理、業務分散執行的應用模式；
2、實現了人力資源流程化、標準化、規范化管理；
3、實現了數據的全方位統計與分析 設立中國郵政儲蓄銀行核心人才數據庫，促進中國郵政儲蓄銀行組織戰略性人力資源建設；
4、向人力資源管理人員提供分析工具和建議，使人力資源部門能夠提供人力資源問題和解決方案，并隨時隨地向各級行領導提供決策支持。
